Suchergebnisse
Deine Suche nach * lieferte 978 Ergebnisse.
-
- Über den gesetzlichen Rahmen hinaus engagieren
- Die gesetzlichen Regelungen schreiben Unternehmen Mutterschutzfristen und Elternzeit mit Kündigungsschutz vor. In Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigungen muss – selbst für Führungskräfte – laut Gese
-
- Wie familienfreundlich ist Ihr Unternehmen?
- Ist Ihr Unternehmen schon auf Familienfreundlichkeit geprüft? Hierfür gibt es verschiedene Initiativen, die Ihr Engagement für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik prüfen und zertif
-
- Familienfreundlich im Wettbewerb punkten
- Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht auf der Agenda der meisten Unternehmen weit oben. Der demografische Wandel macht die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu einem anhaltend zentralen Them
-
- Familienfreundliches Unternehmen
- Familienfreundlich im Wettbewerb punkten Über den gesetzlichen Rahmen hinaus engagieren Wie familienfreundlich ist Ihr Unternehmen? Amt24-Informationen Freigabevermerk Sächsische Staatskanzlei, Redakt
-
- Integrationsfachdienste
- Integrationsfachdienste sind Dienste Dritter, die bei der Durchführung von Maßnahmen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben beteiligt werden. Die Integrationsfachdienste sind für das
-
- Budget für Arbeit
- Allgemeines Menschen, die aufgrund ihrer Behinderung Anspruch auf Leistungen im Arbeitsbereich einer Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) haben, und von einem privaten oder öffentlichen Arbeitgebe
-
- Inklusionsbetriebe
- Zielgruppen Aufgaben Inklusionsbetriebe sind: rechtlich und wirtschaftlich selbstständige Unternehmen, unternehmensinterne Betriebe oder Abteilungen. Sie sind Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarkte
-
- Besonderer Kündigungsschutz
- Für schwerbehinderte Menschen gibt es einen besonderen Kündigungsschutz. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber * bedarf, sofern dieses länger als sechs Monate besteht, der Zusti
-
- Personal finden
- Die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Damit es menschlich und fachlich mit den neuen Kolleginnen und Kollegen passt, unterstützt die Verwa
-
- Beschäftigung schwerbehinderter Menschen
- Menschen mit Behinderungen haben das Recht auf die gleichberechtigte und diskriminierungsfreie Teilhabe am Arbeitsleben. Um dieses zu gewährleisten sind Arbeitgeber nach dem SGB IX verpflichtet, Mensc